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从倾听到对话 原来我们都一样!

来源:http://dede.com 日期:2021-10-08 21:25 浏览量:
生命有多不同,世界就有多么美丽。致力研发抗病毒药物三十多年的吉立亚医药,深刻体认人类面对传染疾病以及个体差异时,常因未知或是错误信息而产生恐惧与误解,因此希望透过积极行动来译码模糊、创造对话,进而扩大尊重多元的力量,让世界更美好。

2020年,疫情冲击全球,台湾是北半球唯一举办同志游行的国家,持续为争取平权而努力。有个企业很特别,不仅连续三年参加同游,2020年更由总经理亲自带队,由北到南、一路支持,员工参与人数更屡创新高。这是吉立亚医药,1984年创立于美国旧金山湾区、2014年在台设立,不仅致力研发突破,更在乎如何用自身力量善尽社会责任,创造健康美好的社会,并以具体行动成为社区与多元族群可靠的伙伴。

图/ 2020年台北、台南、高雄三地的同志游行,吉立亚医药亦由总经理亲自带队,一路相挺。(图片来源:吉立亚医药)

谈到吉立亚医药,台湾民众或许感到陌生,许多人的第一印象,可能来自它研发了全球关注的新冠肺炎治疗药物瑞德西韦。三十多年来,吉立亚医药致力对抗传染疾病,包括慢性B型及C型肝炎、爱滋病等,过程中发现大众往往因不了解而污名化疾病,甚至歧视、猎巫,阻碍公共卫生的进步,这也成为吉立亚投入同样因不理解而产生偏见的多元族群议题的契机。

用理解打破偏见,学习与各种差异相处

“包容多元的行动目的,不是要所有人一定去接受差异,而是试著了解他人的故事。”台湾吉立亚医药总经理彭国书表示。事实上,吉立亚医药组织精实简洁,许多点子总能顺畅沟通,上下快速凝聚共识,化为行动力。“很多议题活动并没有来自领导阶层的强迫感,而是充分沟通,让同仁了解自己在做什么而自主投入。”同仁的心声,见证了吉立亚医药的企业文化。而内部意见箱的设立,亦是公司鼓励开放讨论,表达愿意倾听同仁需求的诚意展现。

图/透过意见箱的设立,每位吉立亚同仁都能与公司创建直接的沟通管道。

以多元与共融作为核心价值,吉立亚医药除了透过外部参与、支持社群发声,为了让不同背景、文化、性别或性倾向的员工,都能在职场上尽情展现自我,企业内部从总部发起,鼓励各地员工针对不同族群(包括女性、LGBTQ+、非裔、拉丁美洲裔等)自主成立员工资源小组(ERG),以促进彼此的了解,目前公司内部已有6个社群团体。2020年更在台湾成立亚洲第一个彩虹骄傲同盟(Pride Alliance),为多元与平权创下企业新里程碑。

图/(左至右) 吉立亚医药台湾彩虹骄傲同盟(Pride Alliance)负责人江致远、郭浩云。

“什么是彩虹骄傲同盟(Pride Alliance)?异性恋适合加入、甚至当负责人吗?”这是台湾吉立亚医学资深经理江致远、行销副总监郭浩云二人接获任务时的疑惑,也正是一般大众的“脑内马赛克”。简单来说,彩虹骄傲同盟(Pride Alliance)就是由拥有共同理念的伙伴组成同盟;只要认同、支持平权,都可以加入,成为盟友。

破除误解,力挺“让世界变得更好”

透过多元的演讲活动,打开族群沟通,彩虹骄傲同盟(Pride Alliance)一次次创造多元的发声和讨论。郭浩云表示,“我们邀请由同志伴侣领养小孩组成的‘彩虹家庭’,与大家面对面地分享LGBTQ+如何进行家庭分工与教养,让同仁更深刻的了解不同家庭组成与可能。”江致远进一步分享到,“同事提问相当踊跃,有同仁请益讲师如何不冒犯地询问个人取向,让人与人的关系获得释怀与松绑。”各种如何与LGBTQ+相处与自处的提问,都有机会透过交流得到讨论。

除了与外部社群的链接,吉立亚医药对于多元族群的尊重,亦展现在内部管理的细腻之处,如每位新进同仁都能选择自己“期待的性别称谓”(Preferred Pronoun),并出示于各自的签名档中,无论是He男性/She女性/They中性。期待在开放与尊重的职场氛围中,任何取向的员工都不再有隐藏的压力,能更自由自在地展现专业才华。

当包容多元成为全球性的团队标配,台湾身为亚洲第一个同性婚姻合法的国家,只是消弭歧视与污名化的一个开端。对照疫病蔓延的此刻,理解多元的共融世界,仍值得持续努力。

从倾听到对话,译码无知后,原来我们都一样。

图/唯有上下一心以及真心的认同,多元共融才能不沦于口号。(图片来源:吉立亚医药)


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